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Gran triunfo de los forestales Cuando los árboles dejan ver el bosque

Laboral — 2 de octubre, 2009

Aunque no acaparó las portadas de los periódicos capitalinos ni mucho menos ocupó espacio en los noticieros centrales de televisión, la semana pasada culminó favorablemente la huelga en Celulosa Arauco y Constitución (CELCO), un conflicto en que más de veinte mil trabajadores se unieron y paralizaron sus faenas, para exigir mejores condiciones laborales.

Estamos hablando de la industria forestal, específicamente de Celusosa Arauco y Constitución, CELCO, una de las mayores empresas forestales de América Latina, con presencia en varios países y que incluso en esos mismos días se aprestaba para extender aún más sus dominios, esta vez en Uruguay.

La paralización de los obreros, reunidos al alero de la Confederación Nacional de Trabajadores Forestales, CTF, fue la mayor huelga –en cantidad de adherentes- del sector privado en nuestro país.

Nunca antes, tantos trabajadores del mismo rubro habían conseguido tal nivel de organización y movilización, lo que les permitió torcerle la mano al empresariado y a partir de la próxima semana se sentarán en la misma mesa a negociar las nuevas condiciones laborales.

Los hechos se sucedieron de manera vertiginosa, a pesar de que ya desde el mes de julio se venía instalando una comisión negociadora para dialogar con la empresa. Pero todo se desencadenó a partir del pasado 24 de septiembre.

Ese día, los trabajadores forestales declararon la huelga a CELCO, por la nula respuesta a un petitorio con 16 puntos entre los cuales se encuentra el aumento de salarios de $130.000 a todos los sueldos base de los trabajadores, bono de vacaciones bono por trabajo nocturno, transparentar las facturaciones y calibración de la madera producida en el bosque entre otros. Lo hicieron paralizando y bloqueando los accesos de cinco Complejos Industriales del Holding, ubicados en Constitución, Yungay, Nueva Aldea, Arauco y Valdivia.

Tal como lo había previsto la comisión negociadora, que había anunciado el día lunes 21 del mismo mes que el paro se haría sin previo aviso, a las 00:00 del jueves de la semana pasada se inició la movilización. El primer complejo que fue tomado fue el de Horcones en Arauco, luego le siguió Cholguán de Yungay y Nueva Aldea. Al mediodía se sumaba Constitución y esa misma noche lo hacía el Complejo de San José de la Mariquina en Valdivia.

A lres días de paralización, CELCO hace una propuesta a través del Intendente Regional del Bío Bío, Jaime Tohá, buscando deponer la movilización. Los dirigentes la analizan y la someten a consideración de las respectivas asambleas, mandatando a la Comisión Negociadora para que resuelva.

La propuesta de la empresa contiene cinco puntos que, en lo sustancial, entrega pleno “reconocimiento“ a la Confederación de Trabajadores Forestales, CTF, como interlocutora de los trabajadores del Holding Arauco y plantea la necesidad de establecer una relación formal de diálogo entre CELCO y la CTF.

Arauco señala que, si bien esto no constituye una negociación directa con la CTF, figura que hoy no contempla el marco legal vigente en Chile, es posible que una instancia de esta naturaleza permita avanzar en los temas que son claves para la empresa y sus trabajadores.

En definitiva, la empresa está dispuesta a desarrollar un Plan de Trabajo que establezca compromisos y objetivos en conjunto con los trabajadores, para mejorar las políticas de CELCO, especialmente la relación con las empresas contratistas, que son las que mayores problemas le generan a los obreros forestales.

Ya con la respuesta de la empresa en la mano, a mediodía del pasado domingo se reúne la Comisión Negociadora de los trabajadores en Concepción y después de seis horas de debate, deciden aceptar la propuesta de Arauco y deponer la paralización para iniciar un proceso formal de diálogo entre Arauco y la CTF, quedando fijada la primera reunión de trabajo para el próximo martes 5 de octubre, en el edificio corporativo de Arauco en Concepción.

De esta manera, los trabajadores forestales agrupados en la CTF logran su principal objetivo, vale decir instalarse como un interlocutor válido frente a la empresa y comenzar un proceso de negociación colectivo para todo el sector.

Esta vez, los árboles no fueron un obstáculo para poder contemplar el bosque en toda su magnitud...

Jorge González, Presidente de la CTF y miembro de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT:

“Este triunfo es gracias a la organización de los trabajadores”

Para el presidente de la CTF, éste es un triunfo histórico y no tarda en recalcar el apoyo brindado por los trabajadores y, también, por las autoridades regionales: “Lo primero es que la CTF se siente muy orgullosa del esfuerzo realizado. Saludamos a los compañeros de Constitución, Yungay, Nueva Aldea, San José de la Mariquina y Arauco, por su participación. En este minuto, la CTF es reconocida por Arauco como una organización representativa de sus trabajadores y como interlocutor válido por parte de la empresa. Nos entrega el respeto que nos corresponde y nos merecemos por el esfuerzo de años y lo ganamos con un conflicto ordenado, organizado sindicalmente en conjunto con la CUT, con respeto. Nosotros no mentimos ni engañamos a nadie y la CTF reconoce la capacidad de sus dirigentes de saber levantar un paro y saber en qué minuto detenerlo”.

“La CTF le agradece al gobierno regional, encabezado por su intendente Jaime Tohá, quien fue un facilitador dentro del conflicto. Demostró su preocupación por los trabajadores forestales de Chile, para que tengan la posibilidad efectiva de resolver sus problemas. En este caso, tenemos que reconocer la gestión de quien estuvo a la altura del conflicto y que, ojalá, todos en la Concertación se comportaran de la misma manera”.

Con respecto a los posibles conflictos que se pudieran presentar de ahora en adelante con la instalación de la mesa de diálogo con la empresa, Jorge González señala que ellos no buscarán intereses particulares y recalca que sólo la unidad del sector podrá llevar a buen término las negociaciones: “Esta amplia unidad está cambiando las cosas. Es un proceso de reconocimiento y afiliación a la CTF, por parte de todas las zonas donde estuvo instalado el conflicto. Más importante aún, en todas las provincias los compañeros están afiliados a la CUT, lo cual nos pone en una condición de iguales y de respeto absoluto por el sindicalismo.

Los forestales de las distintas provincias estamos por un sindicalismo responsable y con visión de país”.

Por último, el dirigente rescata la importancia de esta experiencia para que otros sectores puedan seguir el mismo camino de unidad y organización y considera que el desafío para el futuro, independientemente del gobierno que sea, consiste en más trabajo y más movilización: “Los trabajadores forestales buscamos más democracia, más negociación colectiva interempresas. Estos esfuerzos que nosotros hacemos los ponemos a disposición de los demás trabajadores. No es posible que a 20 años de recuperada la democracia, Chile siga con un sistema de negociación colectiva arcaico que sólo le sirve a los empresarios, que fue hecho para dividir y matar la organización obrera.” Jorge González concuerda, en este sentido, con el programa de la candidatura presidencial de la izquierda: “Todo eso que dijo el compañero Arrate en el debate el otro día, es lo que los trabajadores apoyamos. Y esperamos que estas banderas de lucha de los trabajadores sigan instaladas en el programa de la izquierda y si en las elecciones no resulta electo el presidente que nosotros queremos, a quien salga le daremos la más grande de las peleas hasta obligarlo para que tengamos un Derecho Laboral real, donde el movimiento sindical pueda representar sus fuerzas”.

El petitorio de los trabajadores del Holding Arauco

1.- Remuneraciones: 1.1.- reajuste general de $ 130.000 a todos los sueldos base. 1.2.- Sueldo Mínimo para los Trabajadores de las Empresas Arauco: Dada la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), solicitamos que todo trabajador del Holding Arauco tenga un Sueldo Base de $250.000.

2.- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad: Las empresas Arauco pagaran a cada trabajador una vez al año en los meses de Septiembre y Diciembre, un aguinaldo de $60.000.

3.- Bono por Trabajo Nocturno: Bono para todos los trabajadores de $8.000 por cada noche trabajada, incluyendo a quienes cuidan la maquinaria de los campamentos.

4.- Becas de Estudio: a.- La empresa Arauco pagará a cada trabajador una Beca de Estudio por cada hijo que acredite estar cursando estudios superiores, de $150.000 mensuales por alumno.

b.- La empresa Arauco cancelará a cada trabajador que acredite tener hijos estudiando en la educación pre básica, básica y media, una Asignación de Escolaridad de $100.000 por trabajador una vez al año en el mes de marzo.

c.- En caso que algún trabajador curse estudios en alguna de las modalidades señaladas en los incisos anteriores, se le concederá el mismo beneficio.

5.- Indemnización por años de servicio: La empresa Arauco cancelará las indemnizaciones por años de servicios a todo evento y sin tope de años, incluido el fallecimiento del trabajador por cualquier causa o circunstancia.

6.- Horas Extraordinarias: A todos los trabajadores que cumplan trabajos fuera del horario normal se les cancelarán las horas trabajadas con un recargo del 200% si son en días hábiles y si fuera en días Domingos y Festivos se les cancelará el 200% de recargo más un día de descanso compensatorio.

7.- Mejoras en las condiciones de Trabajo: Se solicita que la empresa mandante se preocupe de mejorar y fiscalizar las condiciones de locomoción, transporte del personal y las colaciones.

a.- Aquellos trabajadores que laboran en empresas que no cuentan con Casino recibirán $ 5.000 por día trabajado.

b.- Además, a los Furgones de Transporte de Personal se les cancelará una Tarifa única de $50.000 por día trabajado. Para aquellos Furgones que deban permanecer en Campamentos y/o Pensiones, se les considerará dicho pago como semana efectivamente trabajada (Lunes a Sábado).

c.- Solicitamos que la empresa mandante coloque personal en los lugares de origen y destinos para amarrar, despicar y desatar las cargas y limpieza de equipos, ya que esta no es función de los conductores. Actualmente no hay personal para esta función, generando derrame de corteza, polvo y diferentes elementos en la carretera pudiendo generar accidentes.

d.- A su vez, los conductores permanecerán en la cabina del camión en todo aserradero o planta donde deba efectuar este trabajo.

e.- La empresa mandante instruirá a todas las empresas de servicio, que todos sus trabajadores sean incorporados a la Ley de Trabajo Pesado, actualmente vigente. Además, a todos los trabajadores del Holding Arauco, continuos o discontinuos, que cumplan 50 años de edad, se les otorgará la Jubilación Anticipada por Trabajo Pesado, correspondiéndole a la empresa mandante inyectar los recursos económicos faltantes para acceder al beneficio.

f.- Los horarios de trabajo de los trabajadores que no tengan turnos rotativos, incluido el Transporte Forestal (licitados y no licitados) en las distintas plantas se iniciarán a las 06:00 horas del día Lunes hasta las 16:00 horas del día Sábado o festivo.

8.- Permisos Sindicales y Protección a los Dirigentes: Las empresas Arauco cancelarán los permisos sindicales que los dirigentes de los trabajadores utilicen en el ejercicio de sus funciones.

9.- Pago de madera producida:

a.- Solicitamos una vez más que se pague a los trabajadores de cosecha y raleo toda la madera producida en el mes, incluyendo la que queda en cancha, arrumada y clasificada, y no por viajes despachados.

b.- Solicitamos que la madera sea calibrada antes de ser cargada y despachada a los diferentes destinos.

c.- Solicitamos que se respete la Tabla JAS Internacional de venta de productos para la medición de las producciones, porque es el sistema más transparente.

d.- Las empresas Arauco cancelarán a los trabajadores el 6% del sólido (corteza), pues esto se les paga a los contratistas. e.- Bosque Pulpable: Se solicita a la empresa Arauco que cuando los trabajadores deban trabajar en bosques pulpables, se les cancele la producción con un 40% de recargo. Se considerará madera pulpable desde 0.6 de diámetro hacia abajo.

10.- Buses de Acercamiento

11.- Venta de Productos a los Trabajadores: Las empresas Arauco darán las facilidades para que los trabajadores puedan comprar productos de las empresas del Holding, con un descuento del 30% y con facilidades de pago.

12.- Tiempos de Traslados y Derecho a zona: a.- A todos los trabajadores que deban trasladarse a trabajar a faenas de bosque, se les cancelarán las horas de traslado como horas trabajadas.

b.- Se cancelará un bono de $75.000 pesos mensuales a los trabajadores que no puedan pernoctar en sus domicilios particulares y que sean trasladados a campamento y/o pensiones a los distintos frentes de producción de la empresa mandante. Este personal trabajará de Lunes a Viernes.

13.- Bono por Vacaciones: Se cancelará un bono de $300.000 a los trabajadores con contrato vigente, cuando hagan uso de sus Vacaciones Legales. Si el trabajador tiene menos de un año, se cancelará el beneficio en forma proporcional a los meses trabajados.

14.- Tarjeta CORMA y Certificaciones: La tarjeta de Certificación CORMA será de carácter indefinida, solamente se realizarán chequeos médicos una vez al año, y será gratuita.

15.- Reajustabilidad de Beneficios: Los sueldos, tratos y demás beneficios estipulados en dinero del presente Petitorio se reajustarán cada seis meses en el 100% de la variación que haya experimentado el IPC en el semestre inmediatamente anterior.

16.- Trabajadores Afectos: El presente Petitorio representa las aspiraciones de todos los trabajadores que laboran para el Holding Arauco, tanto productivos como de servicios asociados y actividades afines, anexas y conexas, en las diversas áreas.

TRABAJADORES DEPONEN PARO E INICIAN DIALOGO CON LA EMPRESA

La Confederación Nacional de Trabajadores Forestales de Chile (CTF), comunica a la opinión pública: Reunida en la Sede de la CTF en Concepción, la Comisión Negociadora de los Trabajadores del Holding Forestal CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A., (CELCO) integrada por representantes de los Complejos Industriales de Constitución (Provincia de Talca), Nueva Aldea (Provincia de Ñuble), Cholguán (Provincia de Ñuble), Horcones (Provincia de Arauco) y Mariquina (Provincia de Valdivia), para analizar la propuesta entregada por la empresa llegando a la siguiente resolución:

Hemos decidido aceptar la propuesta de la empresa, en torno a establecer una relación Formal de Dialogo entre la empresa Arauco y la CTF y sus organizaciones aliadas, que permitirá avanzar en los temas que interesan a los trabajadores.

Por lo tanto, comunicamos que levantamos la Paralización y el Bloqueo de los 5 Complejos Industriales, y nos aprestamos a iniciar una Mesa de Trabajo con la empresa.

Esta decisión obedece al compromiso manifestado por la empresa de desarrollar un Plan de Trabajo que establezca compromisos y objetivos conjuntos para mejorar la situación de los trabajadores y al establecimiento de una Agenda en torno a temas de cumplimiento de Acuerdos, temas sociales y sectoriales.

Los trabajadores agradecen el apoyo de todos quienes participaron en este movimiento, que fueron capaces de paralizar 5 complejos industriales de esta poderosa empresa y que permitió a través de la lucha y la Unidad, recuperar el respeto y reconocimiento de las organizaciones sindicales vinculadas con el Holding Arauco, como así también a toda la comunidad y al movimiento social que nos brindó su apoyo y solidaridad.

Cronología del Conflicto

13 DE JULIO Se reúnen 33 dirigentes forestales del Holding Arauco en Concepción, de las aéreas de aserraderos, bosques, del transporte forestal y de servicios, provenientes de Constitución, Yungay, Nueva Aldea, Arauco y Valdivia y se comienza a elaborar un Petitorio para ser presentado a la empresa Arauco.

2 DE AGOSTO 1.200 trabajadores llegan hasta el Gimnasio Olímpico de Curanilahue para la asamblea convocada por la comisión y conocer el petitorio que será presentado a la empresa. El petitorio es aprobado y se respalda a la comisión negociadora.

09 DE AGOSTO Se realiza una asamblea en San José de la Mariquina, Provincia de Valdivia, para presentar el pliego a los trabajadores de la Planta Forestal Valdivia. Asisten 300 trabajadores.

10 DE AGOSTO Se entrega el petitorio a la empresa Arauco en Concepción, lo recibe el Sr. Iván Chamorro, Gerente de Asuntos Públicos. Se le da un plazo para responder el Petitorio hasta el 31 de agosto.

16 DE AGOSTO Se realiza la asamblea de los trabajadores del Complejo Cholgúán en Yungay, para dar a conocer el Petitorio, asisten 200 trabajadores.

23 DE AGOSTO Asamblea de los Trabajadores del Complejo Arauco de Constitución, a teatro lleno se da a conocer el petitorio de los trabajadores.

30 DE AGOSTO Se realiza la asamblea de los trabajadores del Complejo Industrial Nueva Aldea de Arauco, en Coelemu, asisten 500 trabajadores. Con ellos se cierra la etapa de las Asambleas en los Complejos del Holding.

2 DE SEPTIEMBRE Se reúne la empresa con la Comisión Negociadora de los trabajadores en Concepción en el edificio corporativo de Arauco.

6 DE SEPTIEMBRE Se realiza una Gran Asamblea en el Gimnasio Olímpico de Curanilahue, con más de 4.000 trabajadores, a la cual llegaron buses con delegaciones de Constitución, Yungay, Nueva Aldea y Valdivia. La asamblea reafirma su apoyo a la Comisión Negociadora y la faculta para llamar a PARO en el momento que estime conveniente.

14 DE SEPTIEMBRE Se reúne nuevamente la empresa con la Comisión Negociadora de los trabajadores, sin avances en las conversaciones, lo que genera malestar en los trabajadores. Arauco se niega a hablar de Negociación, pues, a su juicio, legalmente no corresponde, y plantea hablar de Conversaciones.

22 DE SEPTIEMBRE Se reúne la Comisión Negociadora de los trabajadores en la sede de la CTF en Concepción y luego de analizar el resultado de las conversaciones con la empresa, decide iniciar el PARO en los 5 Complejos Industriales, el cual comenzaría a las 00:00 horas del día 24 de Septiembre.

24 DE SEPTIEMBRE A las 00:00 horas de ese día se inicia el Paro, el primer Complejo en ser tomado es el de Horcones en Arauco, cuyos accesos son bloqueados con camiones. Luego se continúa con el bloqueo de los accesos en los demás complejos. Al mediodía ya había 1.500 trabajadores en los distintos bloqueos.

25 DE SEPTIEMBRE Alrededor de 2.500 trabajadores bloquean los accesos de los 5 complejos industriales de Arauco, dejan de trabajar 20.000 trabajadores.

26 DE SEPTIEMBRE El paro continúa con total normalidad, la empresa hace llegar una propuesta a través del ministerio del Trabajo y al Intendente Regional del Bío Bío realiza gestiones buscando un acercamiento de las partes.

27 DE SEPTIEMBRE Se reúne la Comisión Negociadora en la sede de la CTF en Concepción y decide aceptar la propuesta de la empresa y deponer el Paro, para ir a una instancia de diálogo con la empresa. A las 18:00 horas de ese día se despejan los accesos de los 5 Complejos Industriales y retorna la normalidad.

28 DE SEPTIEMBRE La CTF se reúne con Jaime Tohá, Intendente Regional del Bío Bío, para agradecerle las gestiones realizadas ante la empresa, en la búsqueda de soluciones al conflicto. Se da por finalizada esta etapa y se queda a la espera de la primera reunión de diálogo con la empresa Arauco, que quedó fijada para el 06 de Octubre a las 15:30 horas en las oficinas corporativas de Arauco en Concepción.