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Despido de profesores en Casablanca y San Miguel, No los quieren en clases

Laboral — 7 de febrero, 2010

Una grave denuncia llegó hasta nuestra redacción la semana pasada, cuando un grupo de profesores de San Miguel llamó para informar que en esa comuna se han estado cerrando colegios y despidiendo profesores de manera irregular y que, más encima, esto no es algo nuevo sino que data incluso de la década pasada.

Los dardos apuntan a la Corporación Municipal de Educación de la comuna, a la cual acusan de presentar graves irregularidades administrativas, partiendo por el hecho de que durante los últimos 12 años han cerrado 3 establecimientos municipales (pasando de 15 a 12), lo cual ha sido tomado como una política administrativa que busca recortar el presupuesto municipal.

En el año 1998, la administración de ese entonces cerró la Escuela Básica Berlín (507) ubicada en sector nororiente de la comuna. En 2003, el alcalde Eduardo Ramírez, vendió terrenos de dos escuelas en la calle Ricardo Morales, donde actualmente se ubica la Universidad Autónoma de Chile.

En tanto, en el año 2006 se fusionaron tres escuelas especiales quedando sólo una, que junta las distintas discapacidades, motoras, intelectuales leves y severas, todos en un solo establecimiento, lo cual claramente contraviene todas las recomendaciones de los especialistas en la materia, tanto a nivel nacional como en el extranjero.

Actualmente, los habitantes de San Miguel cuentan con 12 establecimientos: seis escuelas básicas; dos escuelas de adultos: IREA (Instituto Regional de Adultos) y Escuela Hugo Morales Bizama (Escuela Cárcel); una escuela especial, y tres liceos científico-humanistas. De estos establecimientos, al menos uno se encuentra en estos momentos con amenazas serias de cierre y otros tantos han visto a profesores con rebajas de horas, con traslados, con suspensiones y un recorte de cursos para marzo de este año. Los colegios amenazados de cierre y con recortes presupuestarios, coincidentemente presentan hoy un deterioro provocado por la Corporación Municipal que se traduce en la exigua inversión destinada a mejorar la gestión educativa, en la ausencia de estrategias académico-pedagógicas que resuelvan definitivamente los bajos rendimientos alcanzados por los estudiantes provenientes precisamente de niveles de alta vulnerabilidad socio-cultural. En particular, se menciona el caso del liceo Luis Galecio Corvera, A-90, que presenta un 84% vulnerabilidad de sus alumnos.

Por otra parte, los profesores denunciantes afirman que, producto de las amenazas de cierre, la falta de inversión y la ausencia de estrategias, estos mismos colegios hoy son estigmatizados como deficitarios, pues son los que negligentemente se han dejado a la deriva en forma sistemática.

En relación al lineamiento de políticas educativas comunales coherentes a las necesidades de los alumnos con alto índice de vulnerabilidad, los profesores denuncian que no existen, además que los equipos de gestión de los colegios son asignados a dedo, siendo removidos constantemente, lo cual impide la apropiación de paradigmas acordes a la realidad de la comuna. Un ejemplo concreto de esto es que los colegios de la San Miguel no imparten educación desde la base Prekinder, pues durante el 2009 la Corporación no postuló la creación de estos grupos en las fechas estipuladas por el MINEDUC y, como consecuencia, no se crearon los cursos, dejando a educadoras de párvulos sin trabajo y a los niños más pequeños de la comuna sin posibilidad de educarse en sus barrios.

Los bajos niveles de matrícula, bajos resultados en las mediciones nacionales, falta de identidad con el establecimiento educacional al que pertenecen tanto alumnos como profesores, traslados y exoneraciones de profesores en forma indiscriminada, todo esto ha provocado una fuga constante de alumnos al sector particular subvencionado.

Consultado sobre la situación, el alcalde de la comuna, Julio Palestro, afirmó que “comúnmente en los colegios municipales de la comuna se ha debido recortar horarios a los profesores por falta de matrículas, algo que es lógico en estas situaciones. Esto es algo que no solamente sucede en esta comuna, sino que en varias otras también se está adoptando esta medida porque nuestros alumnos están emigrando a los colegios subvencionados o privados, donde por lo menos tienen la certeza y seguridad de que no van a pasar en huelgas”. Agrega además que en caso de que las matrículas en marzo de este año vuelvan a bajar, se efectuarán nuevas rebajas horarias de los profesores.

En lo referido a que sea política del municipio cerrar los establecimientos, el edil manifestó que no es así y que incluso se reunió con el presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, para esclarecer que el cierre de colegios es una falacia. “Siempre existe la posibilidad de cerrarlos, pero eso se ajusta a la cantidad de alumnos matriculados y mientras la cantidad de estudiantes no baje de manera categórica, eso no va a suceder”, indicó, agregando que todo ese proceso se encuentra bajo una normativa legal establecida por el Estatuto Docente, la cual se cumple a cabalidad.

Finalmente, los profesores afirman que las medidas adoptadas por el Secretario General de la Corporación, David Sierra, se traducen en la racionalización de recursos sólo a través de la reducción de la planta docente comunal, incorporando al PADEM 2010 la fusión de cursos y por consiguiente el cierre de las escuelas. Es decir, el cumplimiento de las amenazas que desde 1997 se han venido sucediendo. Al exonerar a los profesores y suprimir horas a contrata y titulares, esta autoridad vulnera las exigencias de los colegios con Jornada Escolar Completa, que dicen relación con el aumento de horas de 38 a 44 para cada profesor. Cabe destacar que el 58% de los establecimientos de la comuna tienen JEC.

El total de horas reducidas es de 1.959, entre 66 profesores, aunque se tiene la certeza de que existen más docentes afectados con estas medidas que no han podido ser ubicados por encontrarnos en periodo estival.

Para terminar con estas constantes amenazas de cierre y término de la educación pública en San Miguel, los profesores han establecido un petitorio en el cual exigen de las autoridades:

Un protocolo de acuerdo firmado por el alcalde y el Colegio de Profesores de Chile, donde se contemple en primera instancia la cesación inmediata de las medidas de racionalización de recursos implementadas por la Corporación Municipal de San Miguel. En segundo lugar, construir un cronograma de actividades tendientes a enfrentar la problemática educacional comunal, con el propósito de consolidar la vigencia de los colegios municipales con participación de todos los estamentos y, de este modo, garantizar políticas educativas que convoque y comprometa a todos los involucrados en el fortalecimiento de una educación pública, gratuita y de calidad para los jóvenes estudiantes sanmiguelinos.

Profesores de Casablanca son sumariados

En la comuna de Casablanca (entre Santiago y Valparaíso) se vive una situación más o menos similar, aunque por motivos distintos. El 30 de marzo de 2009 se ordenó, mediante decreto alcaldicio, un sumario administrativo en el Liceo Manuel de Salas de esta localidad. Esto, producto de la mala gestión administrativa llevada por la directora, señora Mary Zambrano Rojas.

Durante marzo del año pasado, los profesores del establecimiento denunciaron que no contaban con un horario para poder desarrollar las clases en los distintos cursos, por lo que las horas no estaban establecidas ni asignadas. Esto produjo un desorden, tanto en el profesorado como con los alumnos de los cursos, ya que eran los directos afectados.

El 23 de marzo, la directora emitió la orden de firmar horas y registrar contenidos en los leccionarios de los libros de clases, quedando de esta manera un registro de que recién ese día fueron entregados los libros de clases.

A esa fecha, el departamento de educación municipal ya había sido informado del desorden y, como medida de presión para regularizar la situación, los docentes del establecimiento decidieron hacer un paro de brazos caídos hasta que se hiciera presente la titular de la Dirección de Administración de Educación Municipal, DAEM, Emma Vásquez. La directora no pudo asistir, pero sí se hizo presente el administrador del DAEM, quien se comprometió a buscar una rápida solución al problema y pidió la paciencia y colaboración de cada uno de los profesores. Días después se da la orden a dos profesoras para que redactaran el horario definitivo, el cual quedó establecido recién el 7 de abril del año pasado. Por esa razón, las firmas de las horas de trabajo no se ajustan al horario ejecutado entre el 9 de marzo y el 7 de abril de 2009, periodo en el que recae todo el conflicto.

En consecuencia, se nombra al profesor de la escuela “Manuel Bravo Reyes”, Iván Cancino, como fiscal para que lleve adelante el sumario contra la administración del liceo. Este fiscal cita a directivos docentes y a profesores a una entrevista sin mencionarle a los pedagogos que estaban siendo sumariados por el incumplimiento de las horas de trabajo entre las fechas en que no existió libro de clases. A principios de mayo vino el paro por el bono SAE y en junio los docentes reciben de sorpresa las imputaciones. Los profesores presentaron sus descargos, pero no recibieron respuesta hasta enero de este año, debiendo incluso presentarse a declarar en una segunda oportunidad.

Los profesores insistieron en la entrega de una copia del sumario, pero les fue denegada por el fiscal, quien informa que el documento fue entregado al alcalde. El edil les señala que con relación al sumario del liceo, él va a despedir profesores y que va a tratar de comunicarlo con anticipación, pero no lo puede hacer por escrito por encontrarse en una fecha cercana a las elecciones y la ley le impide notificar a los docentes durante y sesenta días después de este periodo. Finalmente, el abogado del Departamento de Educación Municipal, Mario Aguirre, informa a los profesores que la determinación adoptada por el edil es la destitución de sólo 10 de los profesores sumariados, solicitándoles además que hicieran uso de la renuncia voluntaria para, de esta forma, evitar ser expuestos a las sanciones que implica el ser cesado de funciones en la administración pública.

De esta manera, diez profesores son obligados a renunciar a sus labores, por negligencia de la directora del establecimiento y de los cargos administrativos. De todas maneras, los docentes ya están siendo asesorados por el Colegio de Profesores provincial, que tienen todos los antecedentes del caso. Es de esperar que tanto para los profesores de San Miguel como para los de Casablanca, la situación se regularice lo antes posible.

NÓMINA DE PROFESORES CON SUPRESIÓN DE HORAS EN SAN MIGUEL Liceo “Luis Galecio Corvera” A-90 

a.- Supresión de horas titulares (carta de notificación a partir del 01 -03-2010). 

1.- Virgina Campos: 13 horas

2.- Ana María Patiño: 08 horas

3.- Consuelo Pérez: 14 horas

4.- Iris Oyarce: 14 horas

5.- Jorge Rodríguez: 14 horas

6.- Teresa Chávez: 10 horas

b.- Traslados con notificación verbal de la encargada técnica CMSM 

Eliana Lemus: 28 horas, trasladada a Educación de Adultos y cambio de jornada. Notificada verbalmente por la encargada Técnico de la CM. Por notificación verbal de la Directora (S) de Educación de la CM, informa que el Liceo reduce cursos para el año 2010 a un Séptimo Básico, un Octavo Básico y un Primero Medio. Además, el liceo cambia de modalidad de Científico-Humanista a Técnico Profesional, por ello la reducción de cursos.

Profesores titulares despedidos a partir del 01-03-2010.

Jannette Barra (Escuela Llano Subercaseux – 493)

Lucy Pinto (Liceo Betsabé Hormazábal – A 92)

Miguel Ramírez (Instituto Regional de Adultos)

Lilian Caviares (Escuela Básica Santa Fe- 464)

PROFESORES SUMARIADOS EN CASABLANCA:

Gina Leiva Pizarro: 23 años de servicio

Isabel Marchant Contreras: 25 años de servicio

María Berta Rosales Gómez: 25 años de servicio

Rolando Flores Guaman: 27 años de servicio

Claudio Bustos Silva: 28 años de servicio

Manuel García Núñez: 30 años de servicio

Christian Peña Rodríguez: 9 años de servicio

Carolina Farías Cerda: 9 años de servicio

Pía Azócar Farías: 1 año de servicio a contrata (al inicio del sumario, un mes de trabajo)

Isabel Peña Rosales: 27 años de servicio, un año en la comuna.